【編者按】按照“提得準、說得對、辦得好”提案工作要求，青島市政協提案工作辦公室聯合信網傳媒推出“優秀提案背后的故事”系列策劃，旨在深入挖掘優秀提案背后的精彩故事，樹立典型，凝聚力量，引導廣大政協委員提出更加具有針對性、科學性和可行性的精品提案，為推進中國式現代化青島實踐貢獻智慧和力量。

“產假還沒休完，單位就催著回去上班。”“孩子要上幼兒園了，可現在好的幼兒育收費真不便宜。”“媽媽的產假落實了，爸爸的陪產假能不能也落實？”從“只生一個好”到近年來“二孩”“三孩”逐步放開，不少家庭都希望給家里的大寶多個伴兒。然而，青島市政協工會界的委員們卻聽到了“新手爸媽”的擔憂，這些現實問題讓他們在生育這件大事上有些犯難。

完善“三孩”生育政策配套支持措施，這是青島市政協工會界結合調研實際給出的建議措施，這一提案也受到青島多個部門的重視。目前，青島已落實入托普惠托位保育費補助，并納入2023年市辦實事。對已建成、正在建設的居住區按照不少于8個嬰幼兒照護托位的標準予以補齊或逐步完善，鼓勵區（市）財政每年統籌安排專項資金。

“三孩”生育政策出爐 仍然無法提振生娃意愿

國家“三孩”政策實施后，各地各部門促進相關惠民政策與生育政策有效銜接，從假期獎勵的政策安排，到真金白銀的支持，再到子女托育問題的解決，一系列政策舉措促進了三孩生育政策落地見效。“但實際上，相當比例的家庭對于三孩，是想生不敢生。”青島市市政協工會界在組織開展調研中發現，女性職業發展和子女養育存在矛盾、職工勞動保護落實不到位是影響職工家庭三孩生育意愿的重要因素。

“目前，青島市仍有部分企業未嚴格執行《山東省人口與計劃生育條例》，認為增加的產假由企業支付工資會增加企業負擔，在執行職工生育假期時存在抵觸心理。”此外，青島市市政協工會界注意到，青島市已初步建立了托育服務的政策體系、設置標準和服務規范，但托育服務供需矛盾突出，社會力量作為托育服務的供給主體，存在收費定價偏高，服務質量參差不齊等問題。

破解“三孩”生育難題 從完善生育政策配套支持入手

解決生育“三孩”后顧之憂、提振民眾生育意愿，離不開相關部門看得見、摸得著的政策。青島市市政協工會界認為，完善職工勞動保護措施，是解除生育后顧之憂的第一步。為此，工會界建議將計劃生育獎勵假、男性陪產假納入生育保險，探索建立育兒期的彈性工作制，加大男職工陪產假和嬰幼兒父母育兒假落實力度，促進女性家庭和工作之間的關系平衡。

生娃沒人帶，帶娃成本高，托育服務貴……這些亟待解決的問題，是破解“三孩”生育難題的關鍵。青島市市政協工會界建議，青島相關部門應加快普惠托育服務體系建設、推進社區托育服務設施建設，出臺普惠托育服務標準和托育機構資金獎勵辦法，解決托育服務難題，緩解職工生活壓力，提高“三孩”生育意愿。

三孩生育政策實施后，如何讓育齡人口“孕得優、生得安、育得好”，青島市衛生健康委會同市人力資源和社會保障局、市自然資源和規劃局給出答復并付諸實踐。

青島市衛生健康委表示，將嚴格落實《山東省人口與計劃生育條例》中關于產假、陪產假、育兒假、老人護理假等計劃生育相關假期及福利待遇的規定，建立有利于女性生育的職場環境。指導和鼓勵企業采取彈性工作等靈活多樣的方式方法，為育兒期女職工提供良好的工作條件。加大勞動保障政策宣傳力度，提高女職工維權意識，指導用人單位落實女職工勞動保護規定，依法處理侵害女職工平等就業、勞動權益的案件，切實維護職工合法權益。

此外，對于托育服務實踐中的瓶頸，目前青島也已落實入托普惠托位保育費補助，其中二孩每人每月300元、三孩每人每月380元的保育費補助，該項補助也已納入2023年市辦實事。

下一步，青島將推進“一老一小”為重點的基層托育養老服務體系和能力建設，將統籌推進托育服務發展納入“十四五”國民經濟和社會發展規劃、城市建設發展規劃及衛生與健康規劃。發展多種形式的普惠托育服務，實施普惠托育專項行動，鼓勵區（市）建立公辦示范性綜合托育服務指導中心。建設“智慧托育”信息平臺，實現信息化、規范化管理。加快推進社區托育服務設施建設。重點加大社區托育服務的發展，新建住宅小區按照每千常住人口10個嬰幼兒照護托位的標準在詳細規劃編制中進行統籌研究落實，對已建成、正在建設的居住區按照不少于8個嬰幼兒照護托位的標準予以補齊或逐步完善。落實普惠托育服務標準，鼓勵區（市）財政每年統籌安排專項資金。落實對吸納符合條件勞動者的托育機構按規定給予社保補貼，落實公辦和普惠性民辦托育服務機構收費政府指導價管理。文/信網記者 顧青青

[來源：信網 編輯：戴慧慧]